Kan ikke lese denne eposten? Les den i en nettleser...

HRM Group
 
Nyhetsbrev fra HRM Group  

3 punkter for god ledelse


 

”Det er mange veier til Rom” – det er mange veier til målet.

For de fleste ledere er det viktig:

  • Å nå resultater, nå resultater over tid
  • Å ha motiverte og dedikerte medarbeidere
  • Å ha fornøyde kunder / brukere av våre tjenester
  • Å ha fornøyde eiere

Underveis må tre punkter holdes i fokus:

Resultatmål  -  medarbeidere  -  kommunikasjon

Hvis lederen ikke vet hvor hun skal, og hvis hun ikke klarer å formidle målene til sine medarbeidere, vil hun aldri klare å nå sine mål. 

hrm_lesmer_knapp.jpg

 

Trinnvis kommunikasjon


 

I lederutviklingsprosesser berører man ikke rent sjelden temaet kommunikasjon.

  • Hvordan kommuniserer ledelsen?
  • Hvordan ønsker ledelsen og bli oppfattet?
  • Hva kan skylles eventuelle misforståelser mellom ledere eller mellom leder og medarbeidere?

Det påviler ledelsens et stort ansvar i å få kommunikasjonen til å flyte uhindret og uten forvrengninger gjennom hele organisasjonen.

Hvordan kommuniserer dere?

Hvordan snakker dere sammen?

 

hrm_lesmer_knapp.jpg

 

Magnes Hjørne


 

Kulturkoden

Påsken er over, snøen forsvinner og selvangivelsen har kommet. Kulda har ikke helt sluppet taket, men snart er det mai du skjønne milde, og i takt med temperaturen stiger den nasjonale selvfølelse hvor det hele kulminerer 17. mai i en orgie av flatfyll, flagg, pølser og bunader.

I desember stilte Christian Tybring-Gjedde spørsmålet om hvordan kulturminister Hadia Tajik definerte norsk kultur, og da var sirkuset i gang. Debatten har rast hele vinter, hva er det som gjør nordmenn til nordmenn, går det an å definere noen faktorer eller er kultur kun et begrep for noe flyktig, noe som konstant er i endring? Jeg ønsker nå avlyse debatten.

Jeg har nemlig løst kulturkoden.

 

hrm_lesmer_knapp.jpg

 
    HRM Group AS        
  Sjølystplass 2   Utvikling av organisasjoners humankapital  
  Postboks 313, 0213 OSLO      
         
  E-post:post@hrmgroup.no      

www.hrmgroup.no

Hvis du ikke ønsker å få dette nyhetsbrevet  kan du klikke her